Alles, was du wissen willst – ehrlich beantwortet.

Rechne mit 1 bis 2 Monaten Wartezeit – gezählt ab dem Moment, in dem der Arbeitsvertrag bestätigt und übergeben ist. In dieser Zeit laufen Visum, Anerkennung und Einreise. Du musst dabei keine Fristen im Blick behalten: Wir melden uns, wenn etwas von dir gebraucht wird.

Vom ersten Tag an steht sie im Dienstplan – zunächst allerdings als Pflegehelferin. Das dauert in der Regel etwa 6 Monate, bis die Gleichstellung des Abschlusses durch die Behörde erfolgt ist. Vorbehaltene Tätigkeiten übernimmt sie in dieser Zeit noch nicht.

Plane für diese Phase feste Lerneinheiten ein: Prüfungsvorbereitung und Sprachförderung. Wer das von Anfang an im Dienstplan berücksichtigt, hat die Anerkennung schneller durch – und danach eine voll einsetzbare Fachkraft, die im Schnitt über vier Jahre bleibt.

Bis zu 80 % der Kosten sind über die Fördersumme der Agentur für Arbeit refinanzierbar. Welche Summe konkret für dich infrage kommt, hängt von deiner Einrichtung und dem Bedarf ab – das rechnen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam durch. Den Förderantrag übernehmen wir.

Mindestens auf B2-Niveau, viele auf C1. Darauf legen wir bewusst Wert, weil der Unterschied im Alltag groß ist: Mit B2 versteht eine Fachkraft nicht nur Anweisungen, sondern führt eine Übergabe, dokumentiert sauber und spricht mit Angehörigen.

Gelernt wird die Sprache in unserem einjährigen Akademieprogramm – dort geht es aber nicht nur um Vokabeln, sondern auch darum, wie Pflege in Deutschland funktioniert: Schichtabläufe, Dokumentation, Umgang mit Angehörigen. Abgeschlossen, bevor der Flug gebucht wird.

Wir betreiben eigene Sprachschulen in Marokko, Tunesien und Kenia – von dort kommt der größte Teil unserer Talente. Darüber hinaus erreichen uns Bewerbungen aus vielen weiteren Regionen: Auch aus Osteuropa sind vereinzelt Talente dabei.

Unsere Kriterien sind überall gleich: staatlich anerkannte dreijährige Ausbildung, mindestens B2, Berufserfahrung und eine Haltung, die zu deinem Team passt. Wenn du eine Präferenz hast, sag es uns im Erstgespräch – wir suchen danach aus.

In vielen Herkunftsländern gibt es mehr ausgebildete Pflegekräfte als Stellen. Wer dort seinen Beruf gelernt hat, findet oft keine Arbeit darin. Deutschland hat in diesen Ländern einen sehr guten Ruf – als Ort, an dem Pflege ein anerkannter Beruf mit Zukunft ist.

Deshalb nehmen unsere Talente ein ganzes Jahr Sprachschule und Vorbereitung auf sich, bevor sie überhaupt einreisen. Wer diesen Weg geht, kommt nicht auf Probe – sondern um zu bleiben.

Von kleinen und mittleren Pflegeheimen über ambulante Pflegedienste bis hin zu größeren Kliniken – in ganz Deutschland. Aktuell arbeiten über 126 Einrichtungen mit uns.

Dann sagen wir das. Internationale Anwerbung ist keine Sofortlösung – wer nächste Woche jemanden im Dienstplan braucht, ist bei uns falsch. Diesen Satz sagen wir lieber im Erstgespräch als sechs Monate später.