+1.424 Vermittlungen im Jahr · Jahrelange Expertise
Für Pflegeteams, die stabil wachsen möchten.
Wir holen dir Pflegefachkräfte, die bleiben – und bauen mit dir den Bewerberpool auf, aus dem du auch nächstes Jahr noch einstellst. Unser Herzschlag: deine Personalziele. Unser Job: sie schneller Wirklichkeit werden lassen.
Im Gespräch mit Elsa Kuitchoua
Warum eine Pflegedirektorin international rekrutiert.
Klartext
Der Verdrängungsmarkt löst dein Personalproblem nicht. Wir schon.
Wenn du eine Fachkraft gewinnst, fehlt sie einem anderen Betrieb – und später wird sie dir wieder abgeworben. Egal wie viele Bewerbungsgespräche du führst oder wie viele Jobportale du nutzt: Am Ende ist die Stelle wieder unbesetzt – und der Kreislauf beginnt von Neuem.
Du sitzt nicht allein im Boot. Vom ersten Gespräch an planen wir mit dir – wie viele Fachkräfte du brauchst, bis wann, und wie dein Team sie aufnimmt. Wir suchen, prüfen, holen die Menschen ins Land und bleiben da, bis sie angekommen sind. Aus einer neuen Kraft wird so ein Mitglied deiner Einrichtungs-Familie – und aus Fluktuation wird Ruhe.
Der Vergleich
Leiharbeit oder internationale Anwerbung?
Beides füllt die Lücke im Dienstplan. Nur eines baut dein Team auf.
| Kriterium | Leiharbeit | Internationale Anwerbung |
|---|---|---|
| Kosten | ✕Sehr teuer | ✓Bis zu 80 % über die Fördersumme refinanzierbar |
| Bindung ans Team | ✕Schwach | ✓Sehr hoch |
| Schnelle Einsatzbereitschaft | –Sofort | –1–2 Monate Wartezeit |
| Langfristige Perspektive | ✕Negativ | ✓Auf Jahre angelegt |
So läuft es ab
In vier Schritten zur Fachkraft, die bleibt.
Schritt 1
Bedarf klären
Im Erstgespräch legen wir fest, wie viele Fachkräfte du brauchst, bis wann und für welche Bereiche. Daraus entstehen dein Zeitplan und deine Fördersumme.
- Kostenloses Erstgespräch
- Fördersumme berechnet
- Klarer Zeitplan
Schritt 2
Passendes Talent finden
Unsere Talente haben unser einjähriges Akademieprogramm erfolgreich abgeschlossen und sprechen Deutsch auf B2- bis C1-Niveau. Wir wählen nach drei Kriterien aus – nicht nach Lebenslauf. Im Bewerbungsgespräch per Video lernst du die Talente kennen, bevor du dich entscheidest.
- Deutsch B2 bis C1
- Abschluss unseres einjährigen Akademieprogramms
- Haltung, die zu deinem Team passt
Schritt 3
Papierkram? Machen wir.
Anerkennung, Visum, Fördermittel – wir übernehmen Behörden, Fristen und Formulare. Du bekommst Bescheid, wenn etwas zu unterschreiben ist.
- Anerkennungsverfahren
- Visum und Einreise
- Förderantrag bei der Agentur für Arbeit
Schritt 4
Ankommen und bleiben
Wohnung in Betriebsnähe, persönliche Betreuerin für Ämter, Bank und Krankenversicherung – und ein 90-Tage-Integrationsplan, damit dein Team die neue Kollegin aufnimmt.
- Wohnung vor der Ankunft organisiert
- Betreuerin vor Ort
- 90-Tage-Integrationsplan fürs Team
Wer dahinter steht
Pflegefachkraft. Unternehmerin. Brückenbauerin.
„Ich weiß, wie es ist, neu in einem Team zu sein – die erste Schicht, die fremden Abläufe, die Frage, ob man dazugehört. Genau deshalb hören wir bei Comatchs nicht auf, wenn der Vertrag unterschrieben ist.“
Elsa hat selbst als Pflegefachkraft im Krankenhaus gearbeitet, später Teams geführt und aufgebaut. Sie kennt beide Seiten des Dienstplans: die Leitung, die Löcher stopfen muss – und die Kollegin, die am ersten Tag niemanden kennt. Aus dieser Erfahrung ist Comatchs entstanden, und die eigene Akademie, in der Talente ein Jahr lang auf Deutschland vorbereitet werden.
Das Ergebnis für dich: Menschen, die fachlich passen, menschlich ankommen – und bleiben.
Stimmen unserer Partner
Nicht wir sagen das. Unsere Partner.
„Die Kommunikation war klar und zuverlässig. Meine beiden Mitarbeiter sind gut angekommen!“
„Es ist selten, einen Partner zu finden, der sich so zuverlässig um seine Leute kümmert. Jeder wird persönlich betreut – uns wird sehr viel Arbeit abgenommen.“
„Von vorne bis hinten wie am Schnürchen gelaufen. Meine Mitarbeiter haben sich gut ins Team eingefunden! Meine Kollegen und ich sagen danke.“
Einrichtungen, die mit Comatchs arbeiten
Live & kostenlos
In 60 Minuten weißt du, wie internationale Anwerbung bei dir funktioniert.
Der Einstieg in die internationale Anwerbung – live mit Elsa Kuitchoua
Elsa geht mit dir durch, was geklärt sein muss, bevor die erste Bewerbung auf deinem Tisch liegt: welche Herkunftsländer zu deiner Einrichtung passen, welche Abschlüsse in Deutschland anerkannt werden, was bei der Einreise auf dich zukommt – und mit welcher Fördersumme du rechnen kannst.
Wir nehmen bewusst nur drei Einrichtungen pro Termin auf. So bleibt Zeit für deine Situation und deine Fragen – statt für einen Vortrag von der Stange.
- Welche Länder zu deiner Einrichtung passen
- Welche Diplome anerkannt werden
- Was du bei der Einreise beachten musst
- Welche Fördersumme dir zusteht
- Die drei Fehler, die am meisten Geld kosten
- Deine Fragen, live beantwortet
Du siehst direkt alle freien Termine und buchst deinen Platz in unter einer Minute.
Kostenlose Checkliste
Vermeide die 5 teuersten Fehler bei der internationalen Personalvermittlung.
Das Problem ist nicht der Wille – sondern der fehlende Überblick, wie es richtig funktioniert. Die Checkliste zeigt dir die typischen Stolperfallen, damit du von Anfang an die richtigen Entscheidungen triffst.
Mehr von uns
Anwerbung, ehrlich erklärt – auf unserem Kanal.
Wie ist die Vermittlung gelaufen?
Führungsfehler?! Lektionen für Pflegedienstleitungen aus 29 Jahren Erfahrung
Die komplette Strategie: Kennzahlen, Team-Vorbereitung, Rentabilität und Verweildauer
Hast du noch Fragen?
Das fragen uns Einrichtungen am häufigsten.
Wie lange dauert die Vermittlung?
Rechne mit 1 bis 2 Monaten Wartezeit – gezählt ab dem Moment, in dem der Arbeitsvertrag bestätigt und übergeben ist. In dieser Zeit laufen Visum, Anerkennung und Einreise. Du musst dabei keine Fristen im Blick behalten: Wir melden uns, wenn etwas von dir gebraucht wird.
Aus welchen Ländern kommen die Fachkräfte?
Wir betreiben eigene Sprachschulen in Marokko, Tunesien und Kenia – von dort kommt der größte Teil unserer Talente. Darüber hinaus erreichen uns Bewerbungen aus vielen weiteren Regionen: Auch aus Osteuropa sind vereinzelt Talente dabei.
Unsere Kriterien sind überall gleich: staatlich anerkannte dreijährige Ausbildung, mindestens B2, Berufserfahrung und eine Haltung, die zu deinem Team passt.
Warum wollen die Fachkräfte überhaupt nach Deutschland?
In vielen Herkunftsländern gibt es mehr ausgebildete Pflegekräfte als Stellen. Wer dort seinen Beruf gelernt hat, findet oft keine Arbeit darin. Deutschland hat in diesen Ländern einen sehr guten Ruf – als Ort, an dem Pflege ein anerkannter Beruf mit Zukunft ist.
Deshalb nehmen unsere Talente ein ganzes Jahr Sprachschule und Vorbereitung auf sich, bevor sie überhaupt einreisen. Wer diesen Weg geht, kommt nicht auf Probe – sondern um zu bleiben.
Mit welchen Sprachkenntnissen kommen die Talente?
Mindestens auf B2-Niveau, viele auf C1. Darauf legen wir bewusst Wert, weil der Unterschied im Alltag groß ist: Mit B2 versteht eine Fachkraft nicht nur Anweisungen, sondern führt eine Übergabe, dokumentiert sauber und spricht mit Angehörigen.
Gelernt wird die Sprache in unserem einjährigen Akademieprogramm – dort geht es aber nicht nur um Vokabeln, sondern auch darum, wie Pflege in Deutschland funktioniert: Schichtabläufe, Dokumentation, Umgang mit Angehörigen. Abgeschlossen, bevor der Flug gebucht wird.
Ab wann kann die Fachkraft voll eingesetzt werden?
Vom ersten Tag an steht sie im Dienstplan – zunächst allerdings als Pflegehelferin. Das dauert in der Regel etwa 6 Monate, bis die Gleichstellung des Abschlusses durch die Behörde erfolgt ist. Vorbehaltene Tätigkeiten übernimmt sie in dieser Zeit noch nicht.
Plane für diese Phase feste Lerneinheiten ein: Prüfungsvorbereitung und Sprachförderung. Wer das von Anfang an im Dienstplan berücksichtigt, hat die Anerkennung schneller durch – und danach eine voll einsetzbare Fachkraft, die im Schnitt über vier Jahre bleibt.
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Wann dürfen wir dein Team verstärken?
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, welche Fachkräfte zu deiner Einrichtung passen – und wie viel Förderung dir zusteht.