Internationale Pflegefachtalente in deine Einrichtung
Die Haupt-Vermittlungskriterien unserer Fachkräfte sind gute Sprachfähigkeiten, fachliche Expertise und Berufserfahrung.
über +126 zufriedene Kunden
Wusstest du dass 82% der deutschen Kliniken im Jahr 2024 ins Minus rutschten?
WHO-Listen konform
Unsere Anwerbung garantiert eine faire und humane Vermittlung.
Faire Anwerbung
Wir halten uns an alle internationalen Richtlinien nach dem Kodex der fairen Anwerbung.
Fokus auf deine Bedürfnisse
Diese werden zu Beginn in mehreren Gesprächen ausführlich herausgearbeitet.
01
Vernichtender Verdrängungsmarkt
Deine Einrichtung befindet sich in einem unausweichlichem Verdrängungsmarkt? Wenn du eine Fachkraft gewinnst - fehlt diese einem anderen Betrieb. Später wird Ihnen diese wieder abgeworben und der Kreislauf beginnt von Neuem.
02
Pflegekräfte fehlen
Du kennst das Gefühl. dass es unglaublich schwer ist, neue Pflegefachkräfte zu finden? Egal, wie viele Bewerbungsgespräche du führst oder wie viele Jobportale du nutzt – die Einstellungsquote bleibt niedrig.
03
Talente bleiben aus
Du wünschst dir mehr Planungssicherheit in der Personalfrage und starke, verlässliche und familiäre Pflegeteams. Doch passende Pflegefachkräfte zu finden oder richtig auszuwählen, fällt dir sehr schwer?
Planbare Fachkräfte für langfristige Sicherheit
In vielen Gesprächen mit Einrichtungen hören wir immer wieder denselben Wunsch: qualifizierte Fachkräfte, die Teil deiner familiären Teams werden
Damit entsteht die Sicherheit, unabhängig von äußeren Faktoren wie Engpässen, Ausfällen oder unvorhergesehenen Herausforderungen handlungsfähig zu bleiben. So kannst du langfristig wachsen, deinen Betrieb stabil halten und dich auf das Wesentliche konzentrieren – die bestmögliche Versorgung deiner zu Pflegenden.
Monatlich 3-7 neue Bewerbungen in Ihrem Kalender!
Nein, wir sind keine Agentur, die wahllos Bewerbungen weiterleitet oder nur kurzfristige Lücken stopft. Pflege-Recruiting muss in Ihrer Einrichtung zur Kernkompetenz werden. Gemeinsam arbeiten wir an einen nachhaltigen Prozess ihrer Anwerbung, Vermittlung neuer Fachkräfte und schaffen gesunde Integrationsstrukturen.
Wachsende Einstellungsrate garantiert
Pflegekräfte werden überall gesucht – und das ist auch richtig. Aber nicht jeder Bewerber bringt die Haltung und Kompetenzen mit, die Ihr Team wirklich stärkt. Wir sorgen dafür, dass Sie Talente kennenlernen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch die Werte Ihrer Einrichtung leben.
Einstellung ist nur der Anfang
Einstellen allein reicht nicht. Wer internationale Fachkräfte in sein Team holt, braucht strukturierte Onboarding-Systeme und durchdachte Integrationsprozesse. So wird aus einer neuen Kraft ein wertvolles Mitglied Ihrer Einrichtungs-Familie.
Aus Fluktuation wird Stabilität – wir bauen Pflegeteams, die bleiben.
Nachhaltige Personalverdrängung lösen
Elsa Kuitchoua (Pflegefachkraft) weiß, wie man nachhaltige Pflegeteams aufbaut.
Statt auf kurzfristige Verdrängung und hektische Ersatzlösungen zu setzen, begleitet sie Einrichtungen dabei, die wirklich passenden, qualifizierten und langfristig motivierten Pflegefachkräfte zu gewinnen – Menschen, die fachlich stark sind und menschlich in das bestehende Team passen.
Hunderten von Pflegeeinrichtungen wurden geholfen, ihre Teams zu stabilisieren und eine spürbare Entlastung im Alltag zu schaffen.
Das Ergebnis: mehr Harmonie im Team, weniger Überlastung und eine neue Leichtigkeit im Pflegealltag.
Leitungen berichten, dass die Zusammenarbeit mit wir nicht nur Personal bringt –
sondern Ruhe, Struktur und echte Entlastung in die Häuser zurückbringt.
Talentfindung
Unser Talentpool besteht aus engagierten, motivierten und qualifizierten Persönlichkeiten.
100% frei von Papierarbeit
Von der Anerkennung bis hin zur Visa-Abwicklung nehmen wir Ihnen alles Papierkram ab.
Wohnungsfindung
Für einen geeigneten Wohnraum ihres Mitarbeiters welches sich in Betriebsnähe befindet, wird gesorgt.
Betreuung vor Ort
Begleitung zu Anmeldeämter, Krankenversicherung, Bankeröffnung von einem persönlichen Betreuer.
Was unsere Partner über uns sagen:
Hinter jeder erfolgreichen Vermittlung steht für uns mehr als nur ein Prozess – es steht eine persönliche Geschichte. Deshalb ist uns jede einzelne Beziehung zu unseren Kunden besonders wichtig. Wir nehmen uns die Zeit, genau hinzuhören, zu verstehen und individuell zu begleiten – vom ersten Gespräch bis weit über die Vermittlung hinaus.
Ulrich Krombach (Geschäftsführer)
Die Kommunikation war klar und zuverlässig. Meine beiden Mitarbeiter sind gut angekommen!
Martina Ruh (Einrichtungsleitung)
Es ist selten einen Partner zu finden, die sich so zuverlässlich um ihre Leute kümmert. Jeder wird persönlich und individuell betreut, dass uns sehr viel Arbeit abgenommen wird
Günther Kaufmann (Geschäftsführung)
Von vorne bis hinten wie am Schnürchen gelaufen. Meine Mitarbeiter haben sich gut in das Team eingefunden! Meine Kollegen und ich sagen danke!
Begleitung über die Vermittlung hinaus:
Was unsere Kunden über uns sagen, bedeutet uns viel. Nicht nur, weil es uns zeigt, was wir gut machen – sondern auch, weil es uns hilft, jeden Tag noch besser zu werden. Ihre Erfahrungen geben Einblick in das, was uns antreibt: Vertrauen, Transparenz und echte Unterstützung auf Augenhöhe.
Stimmen die Brücken bauen:
Was Sie hier sehen, sind keine Zufälle – sondern Ergebnisse. Ergebnisse von Einrichtungen, die sich bewusst dafür entschieden haben, neue Wege zu gehen und internationale Fachkräfte als festen Bestandteil ihrer Personalstrategie zu integrieren.
Vermeide jetzt sündhaft teure Fehler!
Das Problem ist nicht der Wille – sondern der fehlende Überblick darüber, wie es richtig funktioniert. Diese Checkliste gibt dir einen klaren Einblick über die typische Stolperfallen in der Anwerbung.
Das Problem ist nicht der Wille – sondern der fehlende Überblick darüber, wie es richtig funktioniert. Genau deshalb haben wir die häufigsten und teuersten Fehler für dich zusammengestellt. Diese Checkliste gibt dir einen klaren Einblick, worauf es wirklich ankommt – damit du typische Stolperfallen vermeidest und von Anfang an die richtigen Entscheidungen triffst.
Faire Anwerbung von qualifizierten Fachkräften
Operative Planung- Erfolgsstrategie
Wie du ganz einfach Pflegefachkräfte für dein Team gewinnen kannst, zeige ich dir in einer Schritt-für-Schritt-Strategie operative Planung– inklusive einiger interessanter Überraschungen – auf YouTube.
Mehr gibt es auf unseren Social's zu entdecken
Hast du noch Fragen?
Internationale Vermittlungen laufen nach festen gesetzlichen Regeln und über verschiedene Behörden. Deshalb ist jeder Fall ein bisschen anders. Aus unserer Erfahrung mit vielen begleiteten Talenten zeigt sich aber: Wenn du realistisch planst, solltest du mit etwa 6 bis 7 Monaten rechnen, nachdem der Auftrag eingereicht wurde. Dieser Zeitraum hat sich in der Praxis gut bewährt und gibt dir eine verlässliche Orientierung.
Viele unserer Talente kommen aus afrikanischen Ländern wie Marokko oder Kenia, doch wir erhalten auch zahlreiche Bewerbungen aus anderen Teilen der Welt. Bei der Aufnahme in unser Programm jedoch gibt es keinen Unterschied. Unsere Haupt-Vermittlungskriterien der Fachtalente sind Engagement, gute Sprachfähigkeiten und Berufserfahrung.
Als Arbeitgeber sollten Sie zwei Dinge wissen: Nach dem Start in Ihres neuen Mitarbeiters in ihrer Einrichtung werden Fachkräfte zunächst etwa 6 Monate als Pflegehelfer eingestuft, bis die Gleichstellung ihres Zeugnisses erfolgt. In dieser Zeit ist das Fachtalent nicht immer 100% im Betrieb einsetzbar, weil Lerneinheiten zur Prüfungsvorbereitung und Sprachförderung ebenso eingerechnet werden müssen.
Wenn du unsere Website schon mal genau angeschaut hast, weißt du: Neue Fachkräfte machen deinen Betrieb spürbar leichter. Sie sorgen dafür, dass deine Patienten besser betreut werden und das Team deutlich entspannter arbeiten kann.
Internationale Fachkräfte sind dabei eine langfristige Lösung – die Leute, die wir vermitteln, bleiben im Durchschnitt über 4 Jahre bei euch festeingestellt.
Also die Frage ist: Wann anfangen? Am besten schon gestern!